適正かどうかを見抜く

コンサルタント会社は転職を希望してくる人に志望動機書の提出を求めます。そうする理由の一つは、

その人がコンサルタントとして適正かどうかを見抜くことです。コンサル会社の人事担当者は志望動機の文章力を精査し、有望な人材かどうかを見分けるわけです。そのような文章となるためには論理的な構成が必要ですし、かつ簡潔に書かれていることがどうしても必要です。では、どのような構成で書くならば、文章力があるとみなされるでしょうか。まず最初に書くべきなのは結論です。こうだから、この会社でこうしたいと思いますという書き方をします。次に来るのが理由です。なぜ転職するのかについて書いていきます。そして、最後に自分のアピールを書くようにします。その志望動機と関係のある前職の仕事に関する出来事を書いていきます。そのような順序で書いてゆくならば、論理的ですっきりとした文章構成となります。がんばりましょう。シルキースワン 最安値